Reciprocal links zijn niet de moeite waard

Heeft een web portal u voorgesteld om naar uw recruitment site te linken vanaf hun website, als u in ruil daarvoor ook doorlinkt naar hen? Als u dat alleen voor de SEO-waarde zou doen, kunt u het net zo goed laten.

In het verleden waren deze zogenaamde “reciprocal links” een handige manier om de SEO van een nieuwe site snel op te krikken. Het idee erachter is simpel gezegd als volgt: uw positie in de zoekresultaten van Google is gelinkt aan de mate van autoriteit die uw website online heeft. Een manier waarop Google autoriteit meet is de hoeveelheid links naar uw website vanaf andere sites. Vroeger creëerden sommige websites een businessmodel rondom reciprocal links, waarbij zij linkten naar sites die op hun beurt weer teruglinkten naar de hunne, waardoor de autoriteit van beide websites toenam.

Kortgeleden kwam hier verandering in. Google laat tegenwoordig alle reciprocal links buiten beschouwing. Het algoritme is zodanig veranderd dat de uitwisseling van links door twee partijen met het doel hun aantal binnenkomende links te vergroten wordt herkent. Dit is gedaan omdat het concept van reciprocal linken haaks staat op waar Google het algoritme oorspronkelijk voor bedoeld had, namelijk dat kwalitatieve content links zou moeten aantrekken. Ze beschouwen de uitwisseling van links als niets anders dan een gezamenlijk overeenkomst om ongegrond de website van de ander te promoten met als uiteindelijk doel de promotie van de eigen website. Hier houdt Google niet van. Dit alles betekent niet dat u niet kunt linken naar andere sites als zij ook een link naar uw site hebben, het betekent slechts dat dat niet langer rechtstreekse SEO-voordelen oplevert.

Recruitero heeft als missie om kleine en middelgrote werving- & selectiebureaus gespecialiseerde online marketing advies te bieden die nodig is om competitief te blijven in de online recruitment markt.

Over Recruitero

Wij streven ernaar om kleine en middelgrote werving- & selectiebureaus de gespecialiseerde onlinemarketingmogelijkheden te bieden die nodig zijn om competitief te blijven in de online recruitment markt.

Volg ons per e-mail!

Meer van onze blog

Bekijk alle postings

Laat een reactie achter